El Salvador, martes 12 de diciembre de 2017

CSJ emite sentencia en favor de madres salvadoreñas

Por: Redacción 102nueve.com
noviembre 17, 2017

Los magistrados declararon inconstitucional el artículo 331 del Código de Trabajo, que condicionaba los términos de licencia de maternidad en las madres.

Archivo

La Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de Justicia (CSJ) declaró inconstitucional el artículo 331 del Código de Trabajo, que establece que toda mujer trabajadora tendrá derecho a “un descanso  remunerado antes y después del parto, con la condición de que haya trabajado para el mismo patrono durante los seis meses anteriores a la fecha probable del parto”.

Según los magistrados, este artículo es una vulneración al artículo 42 inciso 1 de la constitución de la República, el cual “no establece condiciones para disponer de tal derecho”, por lo que el artículo 311 del Código de Trabajo “fija un requisito que implica una total desprotección  económica a toda mujer embarazada que hubiere laborado por un tiempo menos a esos seis meses, ya que solamente tiene derecho al descanso pero no a la remuneración”.

A criterio de la Sala, “la condición plasmada en el Código de Trabajo es una limitación al derecho fundamental reconocido”, señalándolo como “una circunstancia que no es ni proporcional ni razonable”.

Con esta medida las empresas están obligadas a pagar los seis meses de incapacidad a las madres que den a luz, sin importar el tiempo que lleven laborando en ese lugar.

CSJ emite sentencia en favor de madres salvadoreñas

Por: Redacción 102nueve.com
noviembre 17, 2017

Los magistrados declararon inconstitucional el artículo 331 del Código de Trabajo, que condicionaba los términos de licencia de maternidad en las madres.

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Los magistrados declararon inconstitucional el artículo 331 del Código de Trabajo, que condicionaba los términos de licencia de maternidad en las madres.

La Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de Justicia (CSJ) declaró inconstitucional el artículo 331 del Código de Trabajo, que establece que toda mujer trabajadora tendrá derecho a “un descanso  remunerado antes y después del parto, con la condición de que haya trabajado para el mismo patrono durante los seis meses anteriores a la fecha probable del parto”.

Según los magistrados, este artículo es una vulneración al artículo 42 inciso 1 de la constitución de la República, el cual “no establece condiciones para disponer de tal derecho”, por lo que el artículo 311 del Código de Trabajo “fija un requisito que implica una total desprotección  económica a toda mujer embarazada que hubiere laborado por un tiempo menos a esos seis meses, ya que solamente tiene derecho al descanso pero no a la remuneración”.

A criterio de la Sala, “la condición plasmada en el Código de Trabajo es una limitación al derecho fundamental reconocido”, señalándolo como “una circunstancia que no es ni proporcional ni razonable”.

Con esta medida las empresas están obligadas a pagar los seis meses de incapacidad a las madres que den a luz, sin importar el tiempo que lleven laborando en ese lugar.

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